如何應對電纜企業(yè)領導變來變?nèi)サ囊?/P>
在電纜企業(yè)職場中，相信很多人都會遇到，領導要求總是變來變?nèi)�，好不容易按照領導要求把事情完成，領導要求又變了，還要重新開始做。時間長了，工作積極性沒有了，并且還很累。那我們應當如何面對領導要求，而不是按照領導變來變?nèi)サ囊笕プ鍪虑槟兀?/P>
首先我們要做到全面系統(tǒng)的認識自己的工作，有針對性的解決一系列的問題，了解電纜制造的大概工作流程、設備、原材料。這樣就必須去做針對操作、針對技術、針對產(chǎn)品、針對設備的一系列的基礎統(tǒng)計，并要定期的完成匯總。
第二 經(jīng)常和老員工溝通，聽取前輩的工作經(jīng)驗和才智，以快速復制和放大工作成果而不是被簡單重復出現(xiàn)的問題牽著走，從而使解決問題的措施更加具有針對性。
第三 想要得到領導的認可，就必須學會獨立思考問題。當領導提出某項要求的時候，要聯(lián)系起自己的職能，曾經(jīng)的要求，把新要求當做對以往要求的補充，看做是領導對自己的提醒和啟發(fā)。而不是領導說一就去做一，而忽視了其他。
第四 當領導給自己一系列的要求的時候，不妨做一些記錄，要做具體的一些分析，領導是在什么情況下針對什么對自己提出的要求，也就能從中分析出領導對自己的期望是什么。從而自己給自己提出更高的要求。
第五 相信越來越多的人會看到全貌，既能看到自己的價值，又能解讀出領導要求背后的思考和關注。這樣時間長了，領導會聽取你提出的想法，有時候會采納你的想法。你個人能力在這時候會得到體現(xiàn)。時間長了，領導會給你提升的機會。
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